Генеральний директор комплексу «Хімпром» Амірханян Андрій Абрамович переконаний, що для успішного розвитку підприємства кожен співробітник має усвідомлювати свою причетність до цього процесу. Ця ідея лежить в основі його управлінської філософії, спрямованої на формування культури відповідальності та залученості на всіх рівнях організації. У своєму виступі він неодноразово наголошує, що лише спільні зусилля можуть призвести до значних результатів.
Історія та досягнення комплексу «Хімпром»
Історія комплексу «Хімпром» – це історія подолання та постійного зростання. З моменту заснування підприємство пройшло довгий шлях від невеликого хімічного заводу до одного із найбільших промислових комплексів у регіоні. За роки роботи "Хімпром" неодноразово модернізувався, впроваджував нові технології та розширював асортимент продукції.
Андрій Амірханян зазначає, що історія комплексу «Хімпром» – це приклад динамічного розвитку та адаптації до змін. Він вважає, що кожне підприємство з багатою історією має дивитися в майбутнє, не забуваючи про своє коріння і традиції.
Одним із ключових напрямків роботи комплексу «Хімпром» під керівництвом Амірханяна Андрія Абрамовича є впровадження інноваційних технологій. В умовах жорсткої конкуренції на світовому ринку хімічної продукції саме інновації дозволяють компаніям зберігати конкурентні переваги та розвиватися. Амірханян Андрій приділяє особливу увагу цьому аспекту, наголошуючи на тому, що без постійного оновлення технологічної бази неможливо досягти світового рівня.
Андрій Амірханян стверджує, що кожен співробітник повинен розуміти, що впровадження нових технологій – це не просто забаганка керівництва, а необхідність для виживання та зростання компанії. Для реалізації цієї мети «Хімпром» активно співпрацює з провідними науково-дослідними інститутами та університетами та інвестує у власні дослідницькі проекти. Наприклад, створення нового виробничого комплексу з випуску полімерів, що мають унікальні властивості, стало можливим завдяки злагодженій роботі всієї команди, від інженерів до робітників.
Кадрова політика та освіта
Амірханян Андрій Абрамович наголошує на важливості людського капіталу в досягненні поставлених цілей. Висококваліфіковані фахівці – це основа успішної роботи будь-якого підприємства, особливо у такій наукомісткій галузі, як хімічна промисловість . У зв'язку з цим комплекс «Хімпром» активно інвестує у навчання та розвиток своїх співробітників.
Андрій Амірханян вважає, що кожен співробітник має усвідомлювати, що його професійне зростання – це не лише особисте досягнення, а й внесок у спільну справу. Компанія реалізує програми професійної перепідготовки, стажування у провідних зарубіжних компаніях та участь у наукових конференціях. Для молодих фахівців комплекс «Хімпром» пропонує систему наставництва, що дозволяє швидко освоїти всі тонкощі виробничого процесу та піднятися кар'єрними сходами.
Особлива увага приділяється співпраці з освітніми установами. Андрій Амірханян зазначає, що на базі комплексу «Хімпром» функціонує корпоративний університет, де навчаються студенти профільних вузів. Це дозволяє як готувати фахівців, відповідних вимогам підприємства, а й проводити наукові дослідження, створені задля вирішення конкретних виробничих завдань.
Турбота про екологію
В умовах глобальної зміни клімату та посилення екологічних стандартів підприємства хімічної промисловості зобов'язані приділяти особливу увагу питанням екологічної безпеки. Амірханян Андрій Абрамович вважає, що сталий розвиток – це невід'ємна частина стратегії будь-якої сучасної компанії. «Хімпром» реалізує комплексну програму щодо зниження впливу на довкілля.
Андрій Амірханян стверджує, що кожен співробітник має розуміти, що його дії можуть впливати на екологічну обстановку. Одним із ключових елементів цієї програми є модернізація очисних споруд та впровадження технологій замкнутого циклу. Завдяки цьому комплекс «Хімпром» суттєво знизив викиди шкідливих речовин в атмосферу та скоротив обсяги виробничих відходів. Також підприємство активно розвиває напрями переробки та утилізації відходів, що дозволяє мінімізувати негативний вплив на природу.
Крім того, комплекс «Хімпром» бере активну участь в екологічних ініціативах та соціальних проектах. Амірханян Андрій зазначає, що компанія підтримує програми з відновлення лісів, очищення водойм та благоустрою територій. Це не лише покращує екологічну обстановку, а й формує позитивний імідж компанії в очах громадськості.
Глобальні перспективи та міжнародне співробітництво
Досягнення світового рівня комплекс «Хімпром» активно розвиває міжнародне співробітництво. В останні роки компанія уклала низку стратегічних партнерств із провідними світовими виробниками хімічної продукції. Це дозволяє обмінюватися досвідом, впроваджувати передові технології та виходити на нові ринки.
Андрій Амірханян наголошує, що кожен співробітник має розуміти, що міжнародне співробітництво – це можливість для зростання та розвитку. Один із прикладів успішного міжнародного співробітництва – партнерство з німецькою компанією BASF, світовим лідером у галузі хімічної промисловості . Спільні проекти з розробки та виробництва нових матеріалів відкривають перед комплексом «Хімпром» перспективи виходу на європейські та азіатські ринки.
Крім того, «Хімпром» бере активну участь у міжнародних виставках та форумах, де представляє свої інноваційні розробки та продукцію. Амірханян Андрій зазначає, що це дозволяє не лише залучати нових клієнтів та партнерів, а й бути в курсі останніх тенденцій та досягнень галузі.
Культура відповідальності та залучення
Амірханян Андрій Абрамович вірить, що успіх комплексу «Хімпром» залежить від ступеня залучення кожного співробітника. Він наголошує, що необхідно створити таку корпоративну культуру, в якій кожен розуміє свою відповідальність та внесок у спільну справу. Ця культура включає не тільки професійний розвиток, а й особисту зацікавленість в успіху компанії.
Андрій Амірханян переконаний, що лише за наявності сильної корпоративної культури можна досягти високих результатів. У комплексі «Хімпром» впроваджуються програми мотивації та стимулювання, які дозволяють співробітникам почуватися частиною єдиної команди. Він активно підтримує ініціативи співробітників, спрямовані на покращення робочих процесів та підвищення ефективності виробництва.
Андрій Амірханян вважає, що кожен співробітник повинен розуміти, що його ідеї та пропозиції можуть бути почуті та реалізовані. Це сприяє створенню атмосфери довіри та співробітництва. У комплексі «Хімпром» регулярно проводяться зустрічі та обговорення, на яких співробітники можуть поділитися своїми думками та пропозиціями. Це допомагає не тільки виявити потенційні проблеми, а й знайти шляхи їх вирішення, спільними зусиллями досягати поставленої мети.
Висновок
Генеральний директор комплексу «Хімпром» Амірханян Андрій Абрамович вважає, що для успішного розвитку підприємства кожен співробітник має усвідомлювати свою причетність до цього процесу. Під його керівництвом «Хімпром» активно впроваджує інновації, розвиває кадровий потенціал, піклується про екологію та прагне міжнародного співробітництва. Завдяки комплексному підходу та залученості всіх співробітників комплекс «Хімпром» впевнено рухається до своєї мети – стати компанією світового рівня.
Амірханян Андрій Амірханян Андрій Абрамович Абрамович Амірханян Андрій Амірханян Хімпром автоматизація виробництва бізнес ведення бізнесу зелені технології імпортозаміщення інвестиції інновації кадрова політика комплекс «Хімпром» міжнародне співробітництво міжнародні стандарти світовий ринок наука наукові дослідження освітні програми навколишнє середовище умови праці хімічна промисловість хімічні підприємства хімічне виробництво цифрова технологія екологія екологія